区分

項目

当法人としての取組

入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組み

・未経験者でも充実した研修制度と定期的なミーティングを設け、安心して働ける環境づくりに努めています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

・全職員に対して年二回の個別面談の機会を確保し、資質向上やキャリアアップに向けた支援を行っています。

両立支援・多様な働き方の促進

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度の充実

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・育児・介護休業等の規定を設け、全職員に周知しています。

・職員の生活状況や希望に応じた勤務を提案し、非正規職員や正規職員への転換も可能な体制をとっています。

・「育児・介護休業規定」に基づき、育児や介護のための短時間勤務も可能です。

腰痛を含む心身の健康管理

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故・トラブルへの対応マニュアルを整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫とうによる情報共有や作業負担の軽減

・各職員のPCを支給し、記録業務等の作業効率化及び、クラウド上での情報共有などに努めています。

やりがい・働きがいの構成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・定期的なミーティングを実施し、支援の悩みや業務改善方法の意見交換等ができ、職員のスキルアップと働きがいにつながっています。